向哪個部門舉報使用童工的違法行為

　　向勞動行政部門舉報用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。童工指未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。關于是向哪個部門舉報使用童工的違法行為的問題，下面哈爾濱律師為您詳細解答。

　　一、是向哪個部門舉報使用童工的違法行為

　　1、向勞動行政部門舉報用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。童工指未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

　　2、法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

　　二、雇傭童工不給工資，可采取以下手段

　　1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

　　2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。

　　童工工資能否拿到

　　這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

　　《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當于平常所說的“童工工資”。