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疫情期間工資可以拖欠嗎

2022-07-28 10:37:01

  疫情期間給很多的線下企業帶來了很嚴重的創傷,大家的經濟都很不好,但是這并不是某些公司壓榨勞動力,拖欠工資的借口。當我們遇到疫情期間工資拖欠的現象,我們應該使用法律的武器來保護自己。今天哈爾濱律師就為大家來科普一下關于疫情期間拖欠工資的一些法律知識。

  疫情期間也不可以拖欠工資。如果公司拖欠工資的,員工可以與其協商;可以向公司的調解委員會等申請調解;或者通過申請仲裁等方式來追回其應得的工資。

  法律依據

  《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。


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  拖欠工資舉報電話是多少?拖欠工資多久算違法?

  我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

  如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。


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