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私了的工傷賠償是否有效

2022-03-31 16:33:21

  在實際生活中,不少人會因為程序麻煩或是其他原因,在發生工傷事故的時候,不去走法定的仲裁、訴訟程序,而是選擇私下解決。在法律中規定私了的工傷賠償是否有效?下面讓我們一起來看看黑龍江律師為大家進行的相應的解答吧。

  《中華人民共和國工傷保險條例》

  第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

  用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

  按照本條規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

  用人單位未在本條規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。


黑龍江律師


  一、私了的工傷賠償是否有效

  私了的工傷賠償有效。

  《中華人民共和國民法典》

  【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:

  (一)行為人具有相應的民事行為能力;

  (二)意思表示真實;

  (三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

  二、工傷如何申請勞動仲裁索賠

  1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。

  2、證明在該公司上班的證據很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關系的都行。

  3、寫一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板,一式兩份),加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了,仲裁委會立案審理的。

  4、賠償問題:

  雙倍工資:

  《勞動合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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